报酬是指某种工作或服务所得到的应有的补偿或回报。在职场和社会生活中，报酬起着重要的作用，是一种衡量工作力度和价值的标志。报酬的主要形式包括薪酬、提成、奖金、津贴、补助等。
薪酬是最为常见的报酬方式，是工资、薪水的总称。它是由企业或机构计算与发放的人员工作所得酬金，通常按照一定的计算方式计算发放，例如按照工作时间、工作任务量、工作成果、工作质量等多种不同的标准来计算。提成和奖金则是根据提成占销售金额的百分比或者根据工作任务达成情况和结果发放。
津贴和补助也是常见的报酬形式。津贴是指用于补贴、辅助或抵补某些费用的特殊报酬，例如住房津贴、餐费补助等，通常不计算缴纳社保或纳税，直接发放给员工。补助一般是指用于平衡贫富差距或者惠及特定人群的特殊福利，例如生育补助、助学金等，由国家或社会组织发放。
总体来说，不同的职位、行业和企业都有不同的报酬体系和发放标准，但是公正合理的报酬对于员工的激励和团队的稳定具有重要的作用。作为员工，在选择工作时，除了关注职位本身外，还应该了解该岗位的平均薪资水平和福利待遇，谨慎选择，慎重签约，进一步提高自己的工作竞争力和发展前景。
